Kinderopvang werkt!

Onze foto- en videograaf hadden het er druk mee: interviews afnemen en actiefoto’s maken bij twee leuke kinderopvangorganisaties.    Les Petits Kinderopvang en Big Ben Kids openden vorige week hun deuren voor ons communicatieteam. Dankzij hun gastvrijheid konden we prachtig beeldmateriaal maken, om zo de juiste kinderopvangprofessionals (to be) beter aan te kunnen spreken.    📸 Immers is beeld van echte mensen aan het werk pas echt inspirerend voor onze branche!    Dankzij de nieuwe foto’s, video’s en interviews, kunnen we werkgevers nog beter helpen met het aanspreken van hun toekomstige personeel. Een van de doelen van onze campagne ‘Kleine stappen, grote dromen.’     Langs deze weg willen we heel graag Les Petits Kinderopvang en Big Ben Kids bedanken voor hun tijd. En natuurlijk een compliment voor ons communicatieteam, Wubbe // Creative Digital Agency en BKN-Productions | B KNown.   En als jij een prachtige kinderopvanglocatie hebt, dan zijn we heel benieuwd of we ook bij jou langs mogen komen? Tot snel! Eveline van Rijn, Veronica Jocker, René Arends en Annemarie Reintjes

Er gaat ook heel veel wél goed. Zoals het omlaag brengen van het verzuimpercentage bij diverse kinderopvanglocaties.    Ellen Bout is samen met Jacqueline Perotti, oprichter en eigenaar van Kinderopvang En nu jij in Meppel. Ellen deelt in haar interview hoe zij het verzuimpercentage voor haar kinderopvangorganisatie onder de 3% heeft gekregen:    ““Een groot onderdeel van het succes van ‘En nu jij’ komt doordat we het net even anders doen. We zetten ons in voor het werkgeluk door de kwaliteiten en talenten van onze medewerkers te her- en erkennen. Iedereen krijgt energie als je in je kracht staat en activiteiten doet waar je blij van wordt.”    Ellen deelt nog veel tips over het verzuimbeleid van ‘En nu jij’ op onze website. Lees gelijk verder en laat je inspireren door een enthousiaste vakgenoot.  ⬇️  https://lnkd.in/egq-smpG  #kinderopvangwerkt #kinderopvang #interview #verzuim

Belangrijk nieuws voor pedagogisch medewerkers! Op 1 januari 2025 moet je als pedagogisch medewerker taalniveau 3F of B2 Nederlands beheersen. De Rijksoverheid vertelt: “Deze zogenaamde taaleis is onderdeel van de Wet Innovatie en Kwaliteit Kinderopvang (IKK). Pedagogisch medewerkers die de taal goed beheersen, dragen bij aan een goede taalontwikkeling van kinderen. Wat de kinderen helpt bij een goede start op de basisschool. De ontwerpregeling staat nu online. Geïnteresseerden kunnen tot en met 12 mei reageren.” Wil je reageren? Ga dan naar de website van de Rijksoverheid. Want die hoort graag van jou of de regeling duidelijk en werkbaar in de praktijk is: https://lnkd.in/eP7EifXA Wil je eerst even lezen waarom er voor deze taaleis is gekozen? Bekijk dan de uitleg van de Rijksoverheid op deze pagina:https://lnkd.in/eMUQ8SmB #kinderopvangwerkt #kinderopvang #taaleis #nederlands #nederlandsetaal #talen #taal

Wat is volgens jou het goede antwoord: Hoeveel vakantiedagen heeft een Nederlandse werknemer nodig om echt tot rust te komen? ➡️ 14 dagen ➡️ 18 dagen ➡️ 22 dagen ➡️ 30 dagen Swipe naar links voor het juiste antwoord en bekijk op onze website artikel 7 in de Cao Kinderopvang. Hierin vind je alle rechten, plichten en regels omtrent verlof in onze branche. ⬇️ https://lnkd.in/e-Wf2XdR #kinderopvangwerkt #kinderopvang #vakantie #vakantiedagen #cao #caokinderopvang #verlof

Wat fijn dat jullie je stem laten horen in onze polls, dankjewel! Dankzij zo’n 669 kinderopvangprofessionals, hebben wij als arbeidsmarktplatform nu een nóg beter beeld van jullie carrières. We vroegen namelijk hoe jullie aan een baan in kinderopvang zijn gekomen. ✅ De uitslag duidelijk: de meeste professionals zijn spontaan kinderopvang ingerold. We hebben ook genoten van de mooie verhalen en de successen die in de reacties werden gedeeld. Blijf ze met ons en andere professionals delen. Want ook jouw verhaal inspireert en motiveert anderen, zelfs als je het niet direct ziet!

Verzuim ontstaat niet altijd door een griepje of te hoge werkdruk. Soms is er veel meer aan de hand. Merk je als leidinggevende dat een medewerker zich vaker ziekmeldt, stilletjes is geworden of zich afzondert? Dan is er wellicht sprake van ongewenst gedrag op de werkvloer: ❌ Pesten ❌ Seksuele intimidatie ❌ Discriminatie ❌ Agressie Ongewenst gedrag kan in elke organisatie voorkomen. Als leidinggevende wil je een collega die dit ervaart zo goed mogelijk bijstaan. Zodat die weer met plezier naar het werk kan gaan. In de Arbocatalogus Kinderopvang vind je praktische stappenplannen en handvatten om je hierbij te helpen. Leer hoe je ongewenst gedrag kunt voorkomen en aanpakken op onze website. ⬇️ https://lnkd.in/ee34pZeW

Het kan voorkomen dat een van je teamleden kort- of langdurend zorgverlof nodig heeft. Bijvoorbeeld omdat die collega (tijdelijk) voor een familielid moet zorgen. In de Wet arbeid en zorg (WAZO) is vastgelegd welke rechten en plichten werkgever en medewerker daarvoor hebben. Maak je geen zorgen, het is niet zo ingewikkeld als het lijkt. ✅ Bekijk hier een handige uitleg over de diverse typen verlof: https://lnkd.in/eiky8EeM ✅ Bekijk hier de Cao Kinderopvang voor de afspraken omtrent zorgverlof: https://lnkd.in/enAe3R7k ✅ Lees hier hoe de overheid de wet en regelgeving voor zorgverlof heeft geregeld: https://lnkd.in/eg-m_Xd2 #kinderopvangwerkt #kinderopvang #dewet #verzuim #verlof #zorgverlof #ziekmelden

Zoals beloofd delen we in april handige informatie en praktische tools voor verlof en verzuim. Langs deze weg presenteren we dan ook graag de nieuwe verzuimcijfers voor kinderopvang. Met behulp van deze cijfers kun je checken hoe het verzuim in jouw organisatie eruitziet, in vergelijking tot de algemene cijfers voor de branche. Hoe hoog is het verzuim bij jouw kinderopvangorganisatie? ⬇️ https://lnkd.in/ecykrTVK #kinderopvangwerkt #kinderopvang #verzuim #statistiek #verzuimcijfers #verlof

Als je ziek bent, hoe meld jij dit dan bij je leidinggevende?    1️⃣ Ik bel even op    2️⃣ Ik stuur een appje    3️⃣ Ik schrijf een e-mail    4️⃣ Anders, zie mijn reactie 👇🏽 

Sommige collega’s hebben meer verzuimdagen dan anderen. Dat kan voorkomen omdat er mensen met chronische aandoeningen zijn. Die collega’s willen dan wel regelmatig werken, maar dat gaat wegens hun gezondheid helaas niet. Merk je als leidinggevende of als hr-professional dat er één of meerdere collega’s vaker uitvallen? Dan is het de moeite waard om het verzuim met die collega's te bespreken. Tijdens zo’n gesprek mag je een OEN zijn: ✅ Open ✅ Eerlijk ✅ Nieuwsgierig Ontdek meer handige gesprekstechnieken speciaal voor gesprekken met collega’s die dagelijks leven met chronische aandoeningen. Download snel de gratis Gesprekswijzer chronische aandoening en werk. ⬇️ https://lnkd.in/eGd6QpR2