Jeugdzorg werkt!

Stap 1 van de Complete agressie-aanpak: doe de Startscan Veilig werken! De Startscan Veilig werken is de eerste stap van de Complete agressie-aanpak en geeft inzicht in waar je als organisatie staat als het gaat om de vier pijlers van veilig werken. Hoe werkt het? ➡️ De projectleider vraagt de Startscan aan via www.jeugdzorg-werkt.nl/CAA ➡️ Collega’s uit diverse functies worden uitgenodigd voor de online vragenlijst en beantwoorden drie vragen per pijler. ➡️ Aan de hand van de uitkomsten van de Startscan ga je met elkaar in gesprek en stel je de aandachtspunten vast binnen jouw organisatie. ➡️ Je bepaalt vervolgens hoe de organisatie met de Complete agressie-aanpak aan de slag gaat. Waar ligt de focus, wat doe je wanneer en met wie? ➡️ Je maakt daarbij gebruik van de diverse Powerpoint-presentaties, voorbeeldplanningen en andere tools uit de online toolkit. Meer info en alle tools vind je op: https://lnkd.in/e57ntszh jeugdzorgwerkt #jeugdzorg #veiligwerken #agressie

Hallo hr-professional, mogen we bij jou een kijkje in de personeelskeuken nemen? Wij zijn namelijk nieuwsgierig naar de inrichting van jouw onboarding proces, vertel: ✅ Hoe zorg je ervoor dat die nieuwe collega’s met plezier bij jullie blijven werken? ✅ Is er een stap in het proces waar je extra trots op bent? ✅ Welk onderdeel van onboarding is momenteel of soms een uitdaging? Zoals je merkt ontdekken wij graag alles over jouw ervaring omtrent onboardingsystemen en processen. Dankzij jouw input, kunnen wij als arbeidsmarktplatform behulpzame tools ontwikkelen en adviezen geven. Wil jij als hr-professional in jeugdzorgorganisatie jouw onboarding ervaringen (anoniem) met ons delen? Vul dan onze korte enquête in, alvast bedankt! ⬇️ https://lnkd.in/eCvUCe-W

Heb je ze al gezien?    Er staan twee nieuwe vacatures open voor ons programma Jeugdhulp. Alles in het werk:    ☮️ Vacature projectlid Agressievrij werken.    🌱 Vacature projectlid Blijf voor de Jeugd.    Wil je eerst ontdekken wat Jeugdhulp. Alles in het werk voor collega’s in onze branche doet? En hoe jij hen én je vakgenoten daarbij kan ondersteunen?    Klik dan op de onderstaande post!  ⬇️ 

Heb je weleens van ‘quiet quitting’ gehoord? Het is een trend onder werknemers, maar wat betekent dat op de werkvloer? 💡 Quiet quitting staat voor voldoende werk afmaken om je baan te kunnen houden, maar nooit meer werken dan nodig. Quiet quitting kun je zien als een stil protest. Je team is niet (meer) gelukkig met de werksituatie, jou als werkgever of een specifiek onderdeel van het werk. Maar in een team met vooral gemotiveerde medewerkers, valt quiet quitting je misschien niet direct op. Wil je ontdekken: ➡️ Of quiet quitting ook in jouw team voorkomt? ➡️ Hoe jouw teamleden zich nu voelen en wat ze nodig hebben om gemotiveerd te blijven? Download het gratis werkblad ‘Van een goed voornemen naar een gezonde gewoonte’ en ga samen met je team aan de slag! 👇🏽 https://lnkd.in/eXM_Y5gg #jeugdzorgwerkt #jeugdzorg #personeelszaken #quietquitting

Hoe versterk jij jezelf? Bespreek het tijdens de gratis online bijeenkomst van ons project 'Versterk jezelf' (onderdeel van programma Jeugdhulp. Alles in het werk). Meld je aan voor de nieuwe editie en deel je tips, tricks en ervaringen met andere jeugdzorgprofessionals. ⬇️

Heb jij je al ingeschreven voor een van de gratis activiteiten? Zet de Week van het Goede Gesprek in ieder geval in je agenda. Je bent van harte welkom! ⬇️

Deze talkshow wil je niet missen. Save the date! ⬇️

Wij zijn benieuwd:     Hoe ben jij aan je baan in jeugdzorg gekomen?     1️⃣ Het was altijd mijn droom     2️⃣ Ik ben er ingerold     3️⃣ Ik koos een carrièreswitch      4️⃣ Anders, zie mijn reactie 

Hallo hr-professional, ben jij tevreden met hoe je regelmatig nieuwe collega’s mag verwelkomen? Dan zijn wij heel benieuwd naar de inrichting van jouw onboarding proces, vertel: ✅ Hoe zorg je ervoor dat die nieuwe collega’s met plezier bij jullie blijven werken? ✅ Is er een stap in het proces waar je extra trots op zijn? ✅ Welk onderdeel van onboarding is momenteel of soms een uitdaging? Zoals je merkt ontdekken wij graag alles over je ervaringen omtrent onboardingsystemen en processen. Dankzij jouw input, kunnen wij behulpzame tools ontwikkelen en adviezen geven. Wil jij als onboarding expert de interne ervaringen (anoniem) met ons delen? Vul dan onze korte enquête in, alvast bedankt! ⬇️ https://lnkd.in/eCvUCe-W _ _ _ _ _ _ Wij zijn Jeugdzorg Werkt!: hét arbeidsmarktplatform van jeugdzorg. Wij ondersteunen werkgevers en medewerkers zodat ze hun werk goed, op een gezonde manier én met plezier kunnen uitvoeren.

Vandaag is het de Dag tegen het Pesten. Pesten en ander grensoverschrijdend gedrag komt helaas overal voor, ook op de werkvloer. Dat kan een negatieve sfeer en een ongezonde werksituatie binnen jouw organisatie veroorzaken. Wil je weten hoe je dat voorkomt? Blok dan een uur voor onze exclusieve online talkshow in je agenda: 👩🏻💻 Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer. ⏰ Op donderdag 13 juni van 09.30 tot 10.30 kijk je gratis online mee. 👩🏽🎓 Voor leidinggevenden, hr-professionals en bestuursleden van jeugdzorg- en sociaalwerkorganisaties. Özcan Akyol, ook bekend als Eus van diverse tv-programma's en columns, is onze gastspreker. Samen met Eus en diverse (veld)experts bespreken we onder andere: ➡️ Inzichten en tips om de werkomgeving van je team sociaal en psychologisch veiliger maken. ➡️ Voorbeelden uit de praktijk. ➡️ Actuele cijfers over aard en omvang van grensoverschrijdend gedrag. Schrijf je gelijk in voor onze exclusieve talkshow via https://lnkd.in/ewHS3kS3 Je ontvangt automatisch updates én de link naar onze online studio zodra de talkshow te bekijken is. #jeugdzorgwerkt #talkshow #dagtegenpesten #veiligheid #veiligwerken