Het personeelstekort in kinderopvang vraagt om baanbrekende ideeën en innovatieve oplossingen. Daarom organiseerde Kinderopvang werkt! op 15 juni 2022 de hackathon kinderopvang. Team Denktank pleitte voor een cultuurverandering, waarbij de pedagogisch professional op de eerste plaats komt. Hiermee werd het de winnaar van de hackathon.
De vraag naar kinderopvang neemt de komende jaren flink toe. Naar verwachting stijgt het aantal vacatures naar 49.000 in 2031. Een groot contrast met de economische crisis voor 2015, toen kinderopvang nog met gedwongen ontslagen te maken had. Daarom is aannemen van meer pedagogisch medewerkers niet meer genoeg. “We moeten drastisch zoeken naar andere oplossingen”, aldus Davina Koudijs van Kinderopvang werkt! Tijdens de hackathon stond het groeiende personeelstekort in kinderopvang centraal.
De hackathon leverde zes hele mooie ideeën op. 24 innovatieve denkers gingen aan de slag met een oplossing voor het personeelstekort. Die oplossing werd gezocht in aanpak, technologie of digitalisering. Bij de uitwerking toetsten de teams hun ideeën in de praktijk. Hiervoor schakelden zij hun netwerk in: van collega’s tot kennissen en van locatiemanagers tot pedagogisch medewerkers. De uitkomsten waren goed bruikbaar bij het ontwerpen van de prototypen en werden meegenomen in de pitches van de teams.
De winnaar van de hackathon kinderopvang 2022 is de Denktank. Het team bedacht een concept, waarin professionals echt op de eerste plek staan. Team Denktank nam het op tegen team Radicaal, de Groentjes, Leuk! en Buiten-je-comfortzone.
Binnen kinderopvang is een verkeerde balans ontstaan. Ouders vragen veel en dit gaat ten koste van de pedagogisch medewerker, die zich vaak moet schikken naar deze wensen. Dat moet anders: “Het korset moet uit.” De professional echt centraal zetten. Het advies: breng zingeving, voldoening en plezier terug voor de professional. Hiervoor is een cultuurverandering nodig. Zo moeten de stafafdelingen ondersteunend zijn aan de pedagogisch professional. Denk aan dienend leiderschap van de locatiemanager, zelf in overleg met de gemeente over regels of het opzetten van een raad voor de pedagogisch professional.
De jury vroeg zich af: als de pedagogisch medewerker overal bij betrokken wordt, is deze dan nog wel op de groep? Het team heeft er vertrouwen in, omdat het team zelfsturend is én de stafafdeling ondersteunend is aan de groep. Team Denktank zette zich tijdens de dag in om het idee uit te werken tot een concept. Meer hierover lees je in het liveverslag van de dag.
De jury moest een moeilijke beslissing nemen, maar de Denktank heeft goed geluisterd en nagedacht over de challenge. “Zonder pedagogisch medewerker geen kind”, vult de jury aan in haar oordeel. "Het omdenken is zeker gelukt!".
De jury bestond uit:
Kinderopvang werkt! zoekt naar nieuwe manieren om mensen te vinden en te binden voor kinderopvang. En ontwikkelt instrumenten, tools en trainingen die daarbij ondersteunen. Zoals een e-book over combinatiebanen, de medewerkersreis en tools voor werkplezier. Praktische instrumenten waar organisaties direct mee aan de slag kunnen. Ook zijn wij bezig met het opzetten van een pilot om de deeltijdfactor te verhogen en organiseren wij deze hackathon. Daarnaast werken we met input vanuit kinderopvangorganisaties werken wij aan heldere en toegankelijke informatie over de kwalificatie-eisen.
Kinderopvang werkt! zet in op het interesseren voor werken of leren in kinderopvang. Met de campagne Kinderopvang dankzij jou maken wij het waardevolle werk in kinderopvang zichtbaar en richten wij ons op studiekiezers, herintreders, zij-instromers en medewerkers voor de bso. Ook werken wij met deze campagne aan de beroepstrots en waardering van huidige medewerkers en daarmee aan behoud.